行政院勞工委員會主管98年度決算評估報告

• 壹、單位決算

  • 一、勞保潛在財務壓力未減，仍未提出有效解決方案
  • 二、領取失業給付人數及金額逐年升高，允應更積極推介就業及職業訓練，以改善失業問題
  • 三、職訓局允應全面檢討人力運用配置，研訂適當控管機制

• 貳、非營業特種基金

  • 四、就業安定基金辦理多元就業開發方案，進用人員離開方案後穩定就業人數比率偏低，就業促進效果有限
  • 五、部分雇主未依法提列舊制勞工退休準備金，允應加強督導及控管
  • 六、新制勞工退休基金從事衍生性金融商品交易損失侵蝕基金獲利，允應檢討相關規範並加強控管

• 參、積欠工資墊償基金

  • 七、催收墊償金額之獲償比率極低，為避免影響基金財務結構及維護勞工權益與企業負擔公平，應積極依法訴追
  • 八、基金累積未償金額龐鉅且逐年快速增加，應積極研謀有效求償措施
  • 九、呆帳預、決算數差距甚大，宜覈實提列呆帳，以真實表達年度收支餘絀及財務狀況

• 肆、勞工保險局

  • 一０、未就獨立計算盈虧之各項保險業務分別編送分決算，有違決算法規定
  • 一一、直轄市政府積欠勞保費增加，允應儘速追討
  • 一二、勞保基金國外投資過度集中於同一貨幣，允宜注意全球金融貨幣市場之變動，適時調整外幣資產配置

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