根據行政院主計處「受僱員工薪資調查統計」顯示：99年台灣女性的平均薪資僅達到男性平均薪資的80.12％，且每年的改善程度有限，從96年到99年的統計數字來看，女性薪資占男性薪資比率4年來僅上升0.3％，改善情形相當緩慢（見表一）。事實上，同工不同酬的性別歧視目前仍然嚴重，即使在「性別工作平等法」、「勞動基準法」、「就業服務法」中已明文禁止，但仍舊有許多公司嚴重違反相關法令。日前，吳宜臻立委辦公室亦接獲南亞電路板企業工會投訴，該公司不僅男女初任底薪差了兩千多元，升遷職等及每年調薪金額亦有相當程度的性別落差，明顯性別歧視，嚴重違反相關法令！
表一：歷年男女平均薪資
年 男性平均薪資（元） 女性平均薪資（元） 女性薪資占男性比率（％）
96 48,903 39,032 79.82
97 49,065 38,870 79.22
98 46,459 37,144 79.95
99 48,898 39,176 80.12
資料來源：行政院主計處「受僱員工薪資調查統計」
女性初任底薪、職等級遠不及男性
南亞電路板公司疑似為規避法令，將該公司之一般基層職類工作分為「作業員」與「操作員」，兩類工作內容並無差異，但女性稱為「作業員」，初任底薪8,500元；男性則為「操作員」，初任底薪10,710元。除底薪外，每月再依職等級計算效率獎金，職等級越高者，效率獎金的計算基數越高（見附件職等晉升表）。女性於剛任職時，職等僅為一等1級（D職類），男性職等為卻以二等1級（B職類）開始計，致使女性的績效獎金僅約男性的7成。且女性職等最高只能晉升到三等5級，男性則可晉升至四等5級，造成女性玻璃天花板效應嚴重。
每年調薪金額男女大不同
依照南亞電路板企業工會表示，南亞電路板公司每年約六月份時會公布調薪比率，七月份則開始實施調薪，雖然全體調薪比率一致，但以一般基層職類勞工來說，調薪的基數男女卻是分開計算，分別以全體男性、女性之一般基層職類勞工的平均底薪乘以調薪比率計算出男女不同的調整定額（會再依每人去年之考績略作加減），以去年調薪金額為例，男性一般基層職類勞工平均加薪約1,650元，而女性則是加薪約1,100元，調整金額男女大不同！
南亞電路板公司長期以來疑似性別歧視，以同工不同酬的差別待遇，致使女性勞工權益嚴重受損，多年來經過員工及工會不斷與資方抗議、協調，資方為解決紛爭，便增列「作業津貼」1,000元給予作業員（一般基層職類女性勞工），藉以打發女性勞工的不滿，但事實上，即使加上作業津貼也未能弭平性別上的薪資與職等級的落差，同工不同酬的問題仍然存在！因此，為確實保障性別工作實質平等，立委吳宜臻、南亞電路板企業工會與台灣勞工陣線要求勞委會應立即針對南亞電路板公司疑似性別歧視問題進行調查，同時，亦應針對性別同工不同酬，與升遷差別待遇等問題進行全面查察，以確實落實「勞動基準法」、「性別工作平等法」與「就業服務法」之規定！
