2015-08-06╱台灣時報╱第11版╱高雄都綜合
立委林國正 改革勞制度 力促修法
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〔記者呂佩琍高雄報導〕立法委員林國正近日接獲勞工團體陳情，指出勞動基準法勞工退休金部份設計有所缺失。林國正認為，應研議增加勞工退休金給付基數，工作年資已滿三十年及年滿六十歲後如繼續工作至六十五歲退休，比照勞保退休金最高給予五十個基數，並強烈要求勞動部應通盤檢討相關法制並提出修正案。
林國正在接獲勞工團體陳情瞭解內容後表示，依照先行「勞動基準法」第五十五條規定，勞工退休金之給與標準最高總數以四十五個基數為限，如以員工二十歲至公司工作為例，五十歲從公司退休與六十五歲退休，該給付基數竟同為四十五個，兩相權衡有失公允，無法切實反映勞工勞動成果及保障勞工退休老人生活。
林國正強調，台灣勞動份額(亦即受雇人員報酬佔 GDP 比重)在近幾年步入長期下跌的趨勢中，遠低於美、日、韓等先進國家；又就九十三至一百零二年經濟成長率與薪資所得比較，台灣經濟成長率十年平均為百分之三點九七，而平均名目薪資所得成長率才百分之零點七，平均實質薪資所得成長率甚至於只有-0.048%，顯示臺灣所創造之所得未能為多數勞工所享受，實有必要加重勞工權益保障。
對於退休法制缺失部份，林國正認為，應研議增加勞工退休金給付基數，工作年資已滿三十年及年滿六十歲後如繼續工作至六十五歲退休，比照勞保退休金最高給予五十個基數，並強烈要求勞動部應通盤檢討相關法制並提出修正案，讓勞工的勞動成果能夠完整反映至退休金上，以宣示政府落實勞工權益維護的決心，保障勞工權益，加強勞雇關係，落實勞基法中促進整體社會安全與經濟發展的立法精神。
