2012-04-17╱台灣時報╱第5版╱綜合╱張振峰
過勞元凶 台聯促廢責任制
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〔記者張振峰台北報導〕台灣團結聯盟立法院黨團召開「過勞元凶─責任制」記者會，總召許忠信表示，許多事業單位濫用勞動基準法中有關責任制規定，導致勞工權益被大量剝奪，甚至因超時工作造成過勞死，他認為應廢除這個條文。與會的行政院勞工委員會勞動條件處長陳慧玲說，可檢討。
許忠信指出，不少事業單位濫用現行「勞動基準法第八十四條之一」所規定之「責任制」，形成「上班打卡制、下班責任制」的畸形上班文化，低該條文顯然悖離勞動基準法「保障勞工權益」之立法意旨與精神，內容規定不明確，造成主管機關執法左支右絀，效果不彰。
他說，勞委會根本無從據以處罰，日前各大醫院鬧護士荒，就醫院來說，問題不只是護士，包括醫院裡所有的醫事與技術人員，過去就連清潔人員也常是超時工作，醫院壓榨醫護人員，不只造成醫護人員工作超時過勞，甚至影響醫療品質，造成就醫病患權益受損。
許忠信表示，勞動基準法原是保護、保障勞工的法律，而此法第八十四條之一卻幫不肖事業單位開了方便之門，成為壓榨勞工的保護傘；目前真正可以適用責任制的勞工並不多，但開了這個後門後卻遭到濫用，台聯認為應該刪除這個條文，讓法律適用能夠單純化，也避免法條遭到濫用。
陳慧玲說，雇主與勞工簽訂責任制的書面約定，還需要送地方縣市政府主管機關核備，沒有報請主管機關核備的話，責任制的約定就沒有成立，一切規定還是要回到一般的勞基法規定。
對於很多勞工不知道自己是否適用勞基法的責任制，陳慧玲說，勞委會將加強宣導。她說，目前責任制的確有被濫用的情況，對於相關法條與適用情形，必要時可以進行全面性的檢討，未來勞委會也會加強宣導什麼是責任制，並且從嚴審查事業單位提出的責任制核備，並持續檢討各個適用責任制的行業，是不是還適用責任制。
另外，台聯黨團副總召黃文玲則表示，二○○八年十大死因，心臟病、腦血管疾病分列第二、三項，這些疾病的發生，是應列入職災的給付範圍。
