接到一位內政部同仁的陳情，才發現今年3月時我成功要求警政署制定「霸凌申訴處理」規定，但內政部本部卻沒有相關的規定。
這名內政部的陳情人於110年3月時，就向保訓會申訴過受到職場霸凌，此後事情告一段落後。112年7月，這位陳情人對於職場長官、同事對待他的方式有一些意見，再次申訴，而內政部處理完也以公文回覆他。但是他對回覆內容很不服氣，因此寫了90幾件院長信箱、60幾件部長信箱，來表達他的不滿。由此可知，內政部的處理方式無法讓當事人覺得所有訴求都得到回應。質詢內政部長林右昌時，他當下立即表示內政部本部確實沒有霸凌申訴的相關規定，會立刻來訂定。
而嘉義縣警局於110年9月發生女警遭部屬偷拍如廁的事件，結果案發後該名部屬於5日內火速退休，令人愕然！結果直到三天前，警政署才函文懲處相關人員。過了2年多才懲處， #遲來的正義並不是正義。且事發迄今的期間，被害人也提出很多訴求，然而，警政高層似乎並沒有積極處理，還希望當事人盡量和解，也沒有依規定召開性平會。因此，被害人到現在依舊認為其所遭受的侵害，並沒有被正視，也沒有獲得應有的對待與處置，付出相當的青春歲月在熱愛的工作與環境，結果當權益遭受侵害時，換來的回應，卻是長官的冷漠與輕視。警察體系與軍隊類似，都是男性居多的環境，然而，性別平等推動至今，似乎還是無法讓體系內部深處有太大的改善。我強力要求，警政署要確實依法行政，不論男女均一視同仁，暢通申訴與救濟管道，否則類似的案件會一再發生。
同樣的，我也多次接獲同一民眾陳情反映「警專」內部管理失當的問題，警政署也有回覆陳情人，但陳情人對處置結果仍有質疑，所以我便將本案函請內政部妥處，結果，內政部的政風又把案件直接發交給警政署處理！陳情人就是不滿警政署的回應，所以才請上一級的內政部協助，結果內政部又把案件丟回警政署，請問，這樣結果會有甚麼不同嗎？請內政部檢討處理陳情案件的機制，不是又把問題丟回給原單位，這樣當事人的權益根本無法獲得有效的保障。
處理事情的制度，都應該依法、合情、合理且有效果，而非頭痛醫頭、腳痛醫腳，或是看似發回原單位就算有處理了。對於內政部、警政署處理陳情案件或其他調查案件的機制，還有很多需要改進之處，我也會持續來監督。
https://www.facebook.com/yes2020tw/videos/1045752909800244/
