繼國民年金之後，攸關8百多萬名勞工權益之「勞工保險條例修正草案」亦於本屆立法院最後一會期中加速審查腳步，冀望透過勞保老年給付由現行之一次請領，轉化為可選擇年金，使得勞工退休後亦獲得穩定且長期之基本經濟安全保障。立法院衛生環境暨社會福利委員會經過多次之討論後，已於12月7日協商完成大多數條文，但仍保留7項條文送交院長主持朝野協商。
其中，為配合「身心障礙者權益保障法之施行」，避免身心障礙字眼在不同法令中產生不同解釋，勞保條例已將原身心障礙全數改為失能，以符合勞委會之定義，因此原「殘障給付」也修正為「失能給付」，且在王榮璋委員之堅持下，比照國民年金之身障年金給付，將勞保條例之失能年金給付最低給付額亦訂為4000元。
同時為因應環境及科技之變遷，並配合甫修正通過之身權法的鑑定及專業評估機制，此次修法亦要求在公布施行後5年，中央主管機關即必須建立職業輔導評量及個別化專業評估機制，以作為「失能」判定及失能年金給付之依據；而為進一步提供失能者之相關保障，此次修法中亦增訂，若因職業災害致遺存失能，並符合發放一次金者，將按普通事故給付標準再增給50%，若判定為終身無工作能力者，除請領年金給付外，將再加發20個月之職業傷病補償一次金。
此外，領取失能年金給付者，亦將視眷屬情況依相關規定，再提供25%至50%之眷屬補助。不過，未來至少每5年，也將重新審核其失能程度，重新核其給付。
除對失能者提供相關保障外，國民年金三讀通過已使得全國300餘萬名無任何社會保險者，可在老年後透過領取年金而獲得長期穩定的經濟安全保障，但全國為數800多萬名勞工，其退休後所領取之勞保給付，仍是一次金之型式，以致不乏勞工花完給付即再無任何經濟來源而生活困頓。為此，此次勞保條例之修正，除配合國民年金之銜接外，另一重點亦在於增加年金選擇權，使勞工可選擇一次請領或請領年金至終老。
不過，朝野對於攸關老年年金給付或一次金給付之計算，包括保費費率、所得替代率、給付之年資採計等仍有諸多歧議。其中，多位在野黨立委一再要求「低費率、高給付、有利年資」的計算提案，全然不顧保險機制之健全及永續，甚至是勞保倒閉之風險，以及形成後人種樹前人乘涼的世代對立等嚴重問題，在在野黨立委堅持之下，主席最後裁示分成甲乙兩案送交朝野協商。
