忠誠勞工的代價，我的肺裡有鎳！
－雇主違反勞工安全衛生，勞委會消極無作為－
記者會
黃淑英立委辦公室日前接獲陳情，一名李姓勞工在高雄某金屬製造業公司擔任副領班，從事鎳礦溶融作業26年，長期暴露在粉塵的工作環境中而致肺腺癌。經醫師建議申請職業病，公司得知後立即勒令其不得再踏進公司一步，後又要求其辦理優退，公司多給六個月退休金，但條件則是令其不得申請職業病。李先生悲痛的指出：「總經理下令公司守衛不准讓我再進入公司一步，也不准我再回公司上班，立即趕我出公司大門，沒有任何的文件，就憑總經理的一些話，就剝奪了我平凡勞工的工作權！我真的好傷心！我在公司工作了大半輩子，26年來，我得到了什麼？是潛藏在體內的癌細胞，不知何時要病變的恐懼和擔憂！公司是付我薪資讓我養活了一家老小，我是替公司出賣我的勞力賺取金錢，可是我沒有說要賣命賣健康給公司，公司讓我得到肺癌，沒有人真正關心生病的我，只想要我永遠住嘴，逼我早點退休，拿著退休金回家養老等死，別想要再談什麼關於職業病賠償的事！」
員工尿液皆含鎳，公司隱匿未告知
根據該公司2005年12月13日進行員工尿液檢查報告，發現全廠每位員工尿液中皆有含鎳金屬，濃度從0.03-106.2（ppb）不等，但該份報告公司卻隱匿未告知勞工，僅針對濃度最高之二位勞工進行一週尿液鎳濃度之追蹤，而該二名勞工也僅知道要配合公司驗尿，但在做何種追蹤與檢驗結果也渾然未知。李先生於該年度的檢查中，尿液中鎳濃度為公司中第六高，達5.3（ppb），卻也未被告知，直至2010年3月，自覺身體不適而至醫院進行檢查，才發現罹患肺腺癌，切除了1/3的肺臟，經化驗切除之肺部組織，發現其中含高濃度的鎳！
勞資爭議、勞工安全衛生申訴無效，勞委會消極不作為
自2010年3月李先生發現罹患癌症後，公司不僅逼迫其退休，更不承認該病症是因職業所致，直到2011年1月勞委會職業病鑑定委員會鑑定結果認定屬於「職業病」後，公司仍藉故拖延給付將近一年來所積欠職業病期間之薪資，經由家屬不斷前往爭取，公司才勉強給付。但目前仍未願意負擔後續的醫療費用與相關賠償，勞委會亦未積極協助勞工取得應有之賠償。此外，針對公司違反勞動安全衛生相關法規，李先生多次向勞委會檢舉申訴卻始終得不到具體回音，勞委會南區檢查所雖分別於2010年7月22日、2011年2月25日至該公司進行勞動檢查，但兩次檢查都發現該公司違反勞工安全衛生相關法令，卻也未依法裁處，逕自違反法令規定僅去函命其限期改善，對公司輕輕放下，勞委會違背法令之精神及消極不作為，讓勞工倍感無奈。諷刺的是勞委會於去年11月辦理職業病成果發表會，還邀請李先生到場現身說法，作為職業病申請相關的宣傳案例，未料對於職業病勞工後續的協助卻是如此草率與消極，更讓違法的公司繼續違法，勞工權益持續受害！
職業傷病門診單需向公司申請，勞工申請遭刁難
李先生進一步表示：「醫師建議我回公司拿職業災害門診單，以便我之後的就醫及醫療補助，我請公司主管出具職業災害門診單，誰知公司主管一看到我提出的申請，竟然翻臉不認人，說什麼也不會在那個單子上加蓋公司章印！」由於目前職業病勞工持勞保職業傷病門診單，可免付健保規定應自行部分負擔之費用，但職業傷病門診單需經公司核章，而勞工罹患職災或職業病時，往往與公司產生勞資爭議，要求勞工向雇主申請才能取得，儼然是緣木求魚，更讓勞工在申請過程中遭受二次傷害。雖然勞保局亦規定若未能取得公司核章之門診單，可先自行墊付之後，再向勞保局申請給付，然而許多勞工在遭遇職業病與勞資爭議時，往往已無收入來源，要求勞工先行墊付顯然與保險的即時性保障精神相互抵觸，讓弱勢勞工的處境更為艱難。
遭遇職業傷病的勞工處於弱勢，需要政府作為後盾協助其度過難關，並爭取其應有的基本權益，甚至還要更應積極的防止職業傷病的產生，以保障勞工的生命健康安全。因此，立委黃淑英提出以下訴求：
一、 對於勞委會檢查單位違法縱容公司的不法行為，應立即進行改善與監督，並懲處失職官員。
二、 針對重金屬、高污染、高風險的勞動環境應加強勞動安全檢查，避免無良雇主不斷剝削勞工，損害勞工權益。
三、 立即改善勞保職業傷病門診單申請方式，以有效協助職業傷病勞工獲得醫療保障。
四、 有關目前勞動部組織法正在進行審議，呼籲應成立「職業安全健康署」，提升我國職業安全衛生水準，統合職業安全衛生、勞動檢查等，讓勞工的安全與健康得到更完整保障。
新聞聯絡人：立法委員黃淑英國會辦公室助理 黃怡翎 2358-8111
