立法院社會福利及衛生環境委員會今日（12/02）上午通過性別工作平等法初審；其中針對第二十條「家庭照顧假」部分，刪除原法條「受僱於僱用五人以上雇主之」之內容，往後不論雇用單位大小，雇主雇用員工不滿五人之單位，也可請每年最多七天的家庭照顧假；而往後婦女勞工若懷孕，經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算也不再視為一般病假、將比照「住院病假」規定辦理。
主持今日會議的衛環委員會召委劉建國表示，本次修法對於推動性別工作平等權的保障又邁進一步；過去明訂只有「受僱於僱用五人以上雇主之受僱者」才能夠請每年最多七天的「家庭照顧假」，對於受僱於小單位、小公司的勞工並不公平。本次修法刪除此項限制，未來不論雇用單位受雇人數多寡，皆可受本條保障、依法請「家庭照顧假」。
此外，過去懷孕勞工婦女若經醫師診斷需要安胎，只能視為「一般病假」；今日修法通過第十五條修正版本、增列第三項文字：「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」往後懷孕勞工將可於兩年間請休一年的「住院病假」。
劉建國強調，本次修法後不管是請家庭照顧假或安胎住院病假，都將不再影響全勤記錄或年度考績，對於促進兩性工作之權利保障將產生實質貢獻。
不過針對第十五條修法結果，立委黃淑英抨擊勞委會堅持反對將「安胎假」名稱直接入法、導致修法未竟全功，黃淑英對此感到遺憾；黃淑英同時呼籲勞委會應與時俱進、不應墨守成規，必須站在更促進女性勞工權益的立場，認真思考感受女性勞工的迫切需要，接受並提出更進步的立法修正案。
