【2015-05-16 蘋果日報 要聞 】
【綜合報導】立法院昨三讀通過《勞動基準法》修正案，將現行法定工時由雙周84小時，縮短為單周40小時，形同勞工全面實施周休二日，明年元旦起實施。勞動部預估有340萬名勞工受惠，勞團說是「遲來的修法」，產業界則憂降低企業競爭力。此外，法案也明訂，僱主若未置備出勤紀錄，現行最高30萬元罰款也提高到45萬元。
公務員2001年起就實施周休二日，但《勞基法》未配合修正，340萬勞工15年來無法享受同等待遇。修法後，所有勞工終於可周休二日。
企業：相當遺憾
為讓勞工方便照顧家庭，昨也修法，僱主在每天上班時數不變為原則下，得讓勞工於1小時內彈性調整上下班時間。僱主保留勞工出勤紀錄期限，也由1年延長為5年，並要記載到分鐘，且不得拒絕勞工申請出勤紀錄副本。
政院原擬將勞工每月加班上限由現行46小時提高為54小時，作為全面周休二日配套，但昨修法未處理。勞動部長陳雄文說，希望盡速排審，爭取明年元旦一併實施。
台灣勞動陣線秘書長孫友聯說，這是台灣勞工擺脫超長工時的第一步，未來應減少加班、消除責任制等。桃產總理事長莊福凱強調，未來要防止資方提高加班時數上限、擴大變形工時等方式規避。
工總秘書長蔡練生說「相當遺憾」，稱全面周休二日對勞工未必有幫助，應有配套，否則企業可能轉單至國外生產；工商協進會理事長林伯豐也籲政府提出配套。封測大廠日月光說將全力配合修法，研擬調整員工工時。
民憂輪班不適用
藍委王育敏說，此修法可建立更友善勞動環境；綠委趙天麟說，修法是還給勞工應有權益，終結過勞的里程碑。從事諮商業的徐小姐說，自己工作需輪值，恐難適用修法。
《勞基法》修法重點
◎法定工時：原定雙周84小時，改為單周40小時◎出勤紀錄：保留期限由1年延長為5年，僱主不得拒絕勞工申請副本或影本◎無出勤紀錄罰則：從2萬～30萬元改為9萬～45萬元◎彈性工時：僱主得視勞工需要，以每天上班時數不變為原則，於1小時內，彈性調整上下班時間註：自明年元旦起實施資料來源：《蘋果》採訪整理
