【2015-05-16 台灣時報 焦點 A總分稿 】
〔本報綜合報導〕立法院院會昨天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，一小時範圍內彈性調整工作開始及終止時間。
不過，這項條文未列罰則。
提案修法的中國國民黨籍立委王育敏表示，照顧子女是已婚婦女首要離職原因，提供彈性工時等鼓勵生育工作環境，也是提升生育意願，進而提高婦女勞動參與率，打造友善勞動職場。
6、 明年全面周休二日
【2015-05-16 更生日報 焦點新聞 】
勞基法修正三讀通過
台北15日綜合電
立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，明定每週工時不得超過40小時，確立週休二日法源，明年1月1日實施，預計有340萬勞工受益。
現行勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
三讀修正通過條文明定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。
此外，現行條文規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應保存1年；三讀修正通過條文明定，出勤紀錄改為保存5年，雇主違規可處9萬元到45萬元罰鍰。
三讀修正通過條文規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。至於施行日期，三讀修正通過條文明定，新修正條文自民國105年1月1日施行。
此外，現行勞基法規定，勞工加班上限每月46小時；行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時，也提案把加班上限改為每月54小時，但這次修法未討論。
勞團：擺脫過勞島起步
勞基法修正案經三讀通過，105年起實施單週40小時工時。勞團認為這只是開始，年總工時超長的台灣要擺脫過勞之島仍須努力。
「這是台灣勞工擺脫超長工時的過勞環境邁開的第一步」，台灣勞工陣線對此強調，台灣未來仍應在減少加班、落實特休、消除責任制、禁止12小時輪班制等方面努力，才能降低台灣位居世界第3高的2124小時年總工時。
台灣勞工陣線仍憂心，此法通過後，還要持續防堵資方發動第二波提高加班時數上限、擴大變形工時等的倒退修法。「降低工時到單週40小時僅是第一步，須多管齊下才能有效降低年總工時」，台灣勞工陣線表示，會持續全力防堵變形工時的改惡版本。
勞工可有條件調整上下班
立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，1小時範圍內彈性調整工作開始及終止時間。不過，這項條文未列罰則。
提案修法的中國國民黨籍立法委員王育敏表示，照顧子女是已婚婦女首要離職原因，提供彈性工時等鼓勵生育工作環境，也是提升生育意願，進而提高婦女勞動參與率，打造友善勞動職場。
