主辦單位：立法委員邱彰國會辦公室
時 間：91年3月12日上午10:30
地 點：立法院第十會議室
主持人：立法院邱彰委員
邀請出席人員名單：
行政院人事行政局考訓處 陳國輝副處長、交通部人事處
廖正村處長
郵政總局 鄭文政局長、中華電信公司 陳成章副總經理
全國產業總工會常務理事張緒中、中華電信工會長北分會
常務理事洪秀龍
高雄郵務工會常務理事鄭茂松
公營事業面對市場競爭，以創造盈餘及績效為導向。
但是人事行政局卻規定，國營事業一律強制比照行政機
關，規定考績上限及下限比例。如果依人事行政局規定，
公營事業員工上限89分不能超過公司總人數5%，83分以下
人員需佔23%。此規定將對公營事業員工不利也不公。
如果我們同意經營績效不等於行政效率，尤其公營事
業經營績效不彰，就必須面對裁員減薪的威脅，同時如果
又要求處處受制立法院及行政機關的公營事業與行政機關
適用同樣制度打考績並不合理。
以中華電信公司為例，去年離退人員近七千人，員工
工作量大幅增加，放棄假日節慶休假，擺攤拼業績，緊縮
各項費用，甚至違法不發加班費，要求員工強制補休，績
效也顯著提升。中華電信這樣以績效為導向的公營事業實
在沒有理由與行政機關同步實施考績比例制度。
何況，對於已經面臨要求提昇經營績效及競爭力的公
營事業，人事行政局事實上不僅早已片面違反勞基法規
定，要求公營事業加班一律以補休處理，連合法的加班費
都無法支領，如再加上考績也需比照行政機關，也就是
說，即使公司再賺錢，員工再努力都必須面對有23%的人
考績必須打83分以下，真是情何以堪？如何激勵公營事業
員工打拼？
針對公營事業工會的訴求：考績應依實際績效不能依
比例強制規定，邱彰委員國會辦公室特召開公聽會，希望
還給公營事業員工一個合理的答案。
