因應性騷擾防治法實施
公聽會
立法委員黃淑英繼上週召開記者會指出性騷擾防治法諸多問題，今日（10╱24）假立法院請願接待室召開「因應性騷擾防治法實施」公聽會，邀請中央與地方政府及相關部會代表、專家學者、企業雇主、社會團體代表，針對性騷擾防治法就其所屬領域提出報告與問題，並於會中共同討論解決之道。
會議中與會人員主要針對該法所規定之性騷擾行為的申訴與調查、地方主責機關之認定與人力配置上提出問題，其主要內容如下：
該法第七條內容規定當性騷擾事件發生時，加害人所屬單位須負起調查之責任，雇主代表余先生對此感到質疑：何以雇主需要調查員工於私人時間發生之性騷擾行為，並且雇主也未具公權力，於調查過程中恐遭困難，此外，調查過程中是否也有可能違反員工的隱私權。台灣省商業會賴榮坤秘書亦指出政府相關單位尚未對該法進行宣導，多數雇主並不清楚其將面臨之責任與相關罰責，對此其感到非常擔憂。立法委員黃淑英同時指出，當雇主未善盡調查責任時，於法並無相關罰責，恐造成該法形同虛設。
台北縣性騷擾申訴審議委員會黃碧芬律師更指出該法第七條規定，十人以上組織應設立申訴管道，三十人以上者應訂定防治措施並公開揭示。其中若組織受服務人員達十人以上，也應善盡相關防治責任，可能造成包山包海、全民皆兵之情形，形成小攤販也應設立申訴管道與訂定防治措施之情形。
此外，由於該法中並未明定地方主管機關之單位，因此造成地方訂定主責機關之困擾。內政部家庭暴力及性侵害防治委員會簡慧娟副執行秘書指出：目前對於該法已召開多次內部會議，也發現確實存在諸多問題，亦積極提出解決之道。由於目前中央業務由家庭暴力及性侵害防治委員會負責，因此地方主管機關業務多由社會局、家庭暴力及性侵害防治中心承擔業務，一方面部分家防中心組織尚未健全、人力尚且不足，再者，家防中心之設置多為社工員，難以擔負調查之責任，因而造成人力不足與執行困難。台北市社會局代表楊金滿亦表示：目前管理性騷擾行為之相關法條與機關繁多，如兩性工作平等法、性別平等教育法，其地方主管機關分別為勞委會、教育部，如今又通過性騷擾防治法，台北市亦面臨地方主責單位訂定、協調的問題，目前內部已積極提出解決之道，包括蒐集他國資料與邀請勞工局、警察局等相關單位進行研討。
台北市婦女新知協會楊芳婉律師更指出，法中並未對於行政主管機關之權責，明文規定相關處罰，可能造成主管機關被動處理業務，失去原先立法精神，希望積極預防性騷擾行為之發生。
針對與會人員提出之疑問，該法起草人之一台灣高等法院高鳳仙法官作出回應：由於當初各立法版本進行協商時，部份條文遭到刪減，使得與立法精神有所落差，因而可能造成該法執行上之問題。此外，婦女新知基金會法務部田庭芳主任亦提出可朝修法方向進行，以真正解決該法之問題。
最後，立法委員黃淑英針對各部會準備情形與各團體提出之問題，表示將朝修法方向進行，並將陸續召開座談會邀請相關人士共同討論，以解決該法遭遇之問題，同時，她亦要求中央與地方政府於相關施行細則確立後，也應積極加強該法之宣傳，以降低該法執行上之困難。
