從性別觀點檢視國內警察招考制度公聽會
今年度公務人員特種考試基層警察人員考試簡章，預計將錄取人數1,300人，其中男性1,152名、女性僅148名，除了招生名額性別上明顯的差異之外，在體格檢查部分，針對身高、四肢等亦有限制。然而，現今警察的角色與業務日趨多元，從「追緝罪犯」到「智慧緝兇」與「人民保母」，但目前國內警察人力招考方式仍以學科筆試測驗及體格方面的限制來選才，這樣的選才方法，能否應付當前社會治安防治複雜的型態？在許多先進國家，警務人員的招考方式早已不再以學科筆試測驗為重，而是採取適才適性的原則來取才。反觀我國仍是沿襲既有的招考制度，使得警察的適才性頻頻遭受質疑。因此，立法委員黃淑英及民間團體希望邀請社會各界代表及關心警察招考制度的專家學者，共同討論符合台灣現有社會需求的警察招考制度。
時間：2006年3月10日（星期五）9：40?12：20
地點：立法院群賢樓502室（台北市中正區中山南路一號）
主辦單位：立法委員黃淑英國會辦公室、台灣女人連線、婦女新知基金會
討論題綱
警察角色多元化的轉變與國內警務人員招考制度問題
1. 警察用人單位在招生科別及名額上，其性別與體況的考量為何？
2. 現行招生的體格檢查項目是否有對性別與體況歧視的疑慮？
3. 現行招考方式是否符合當前社會需求？
1) 他山之石
2) 台灣現行招考制度的問題
參與人員名單：
立法委員 黃淑英
考試委員 吳嘉麗
婦女新知基金會 董事 陳宜倩
女學會 理事 彭渰雯
台灣女人連線 理事長 林綠紅
台灣婦女團體全國聯合會 政策組組長 江美芬
台北市晚晴婦女協會 許文青
立法委員黃淑英國會辦公室助理 陳竹儀
婦女新知基金會法案部主任 黃嘉韻
學生代表 林依依
學生代表 張譽馨
官員代表
內政部警政署人事室副主任 顏德麟
內政部警政署人事室科員 李紹榆
內政部警政署教育組科長 黃烽雄
內政部消防署教育訓練組組長 張勝雄
中央警察大學 教務長 黃富源
海岸巡防署教育訓練中心主任 林英斌
內政部警政署公關室 陳保緒
中央警察大學公共關係室 黃浩志
海岸巡防署國會組 詹文中
會議結論
1. 針對內政部警政署表示將於民國99年全面取消員警招考名額性別之限制，警政署應提供時程表及內容。
2. 內政部警政署應成立警務人員人才招募制度研究小組，研擬警務人員招募人才之方式及內容，以因應目前警務的多元性及促進平等就業。此研究小組應有婦女團體等民間委員參與。
3. 研擬所有員警與警官在職及進修應加入性別或其他社會關注議題，以符應社會脈動及需求。
4. 警察大學招生性別限制應做立即檢討。
5. 儘速研修船員法當中對於女性勞動條件限制的相關法條。
