媽媽姊姊真偉大，一起來當兵！— 婦女團體與國軍幹部的對談
從軍一向是男人的專屬，因此國防一直是一個以男性思維為主流的領域，性別主流化之工作刻不容緩。由於社會的發展、科技的進步與現代戰爭型態的改變，國防所需的專業日趨多元，女人參與國防不再是一件禁忌的事。在多數先進國家，對於女性投考軍校或從軍已無限制。在台灣，經過黃淑英委員的推動及溝通，國防部已經開始一連串在性別主流化之努力，在婦女團體的期盼下，國防部從去年(2006)起，於專業志願役士兵開始擴大招募女性。但國軍長期屬於性別隔離的狀態，要如何塑造一個性別友善的空間，還需要相當的努力，在這個過程當中，主管是否具備性別意識更顯重要。為此，黃淑英委員辦公室特別舉辦「媽媽姊姊真偉大，一起來當兵！—婦女團體與國軍幹部的對談」座談會，邀請國防部之將領及幹部與台灣女藝協會、台灣女人連線、婦女新知基金會、女學會、台灣性別平等教育協會、同志諮詢熱線協會、及台北市女性權益促進會婦女團體一起談談「性別主流化」。
藉著這個難得的機會，與會者分別就「什麼是性別主流化？」、「從性別刻板印象看國軍招募限制」以及「如何建立一個性別友善的軍中環境」等三個議題進行交流。與會的國防部將領從自己的經驗出發，分享了國防部目前在性別議題的改善，並表達軍人由於職業調動關係無法兼顧家庭的問題。國防部也表示，未來無論在人力的招募上，將大幅提昇女性的任用比例，未來在軍費生的名額限制會進行改善，但由於任用單位的需求，所招募的職務仍先以後勤、參謀職等技勤部隊為主。
婦女團體期許國軍在進行性別主流化的過程當中，不只是注意男性與女性，還必須關懷同志的面向；對於一個性別友善空間的建立，最重要的是主動提供新進人員瞭解自己的權利及義務；而在人才招募方面，雖然國防部表示必須視用人單位的需求，必須對女性人力有些限制，但婦女團體表示，希望國防部在思考人力招募員額的時候，也必須注意這些「需求」的不同是否仍未跳出性別刻板印象的思考。同時，婦女團體也希望藉由未來職務官舍的設置，改善軍人的家庭生活。
