鑒於派遣勞工在職場上遭到性騷擾之案件時有所聞，然現行性別工作平等法對於派遣勞工、要派單位、派遣事業單位之相關權利義務規範保護未周，故修法要求於特定條件下，要派單位與派遣事業單位應共同負擔雇主責任。此外鑒於本國生育率降低，老人化日趨嚴重，但現在年輕人不敢生小孩，深怕生小孩之後就會因此丟了工作，雖然在性別工作平等法第16條規定，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，但針對育嬰假結束後申請復職之定義，究竟是回復原有之工作，或僅是回復工作岡位，尚有疑義。爰擬具性別工作平等法第三條條文修正草案。此草案已於2014.03.31於衛環委員會審查通過，並送交院會黨團協商。
