11/9（三）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會主委王如玄提出質詢：
1. 首先請主委回應是否支持科技大老所提出之「一年變形工時」制度。此外，德國全年工時只有1419小時，台灣2174小時，雇主想要變形工時，但勞力不能儲存，如果實施，只會惡化勞動品質，提高過勞與職災。因此，要求主委能夠承諾反對一年變形工時制度。
2. 針對目前無薪假通報家數，勞委會與民間團體提供資料相差甚遠，據媒體報導國民黨團指出：「黨團初步了解，統計數字不一樣的問題出在無薪假不是法律名稱，每個人界定不同，如有些勞工被迫休有薪假，他們會認為福利被剝奪、感覺被懲罰，而勞委會的界定在於須勞資雙方都同意才能叫無薪假，按勞委會定義，這樣的數字沒錯。」勞委會表示無薪假是要勞資雙方都同意才叫無薪假，所以目前雇主逕自宣布實施無薪假而未經過勞資協商的，都不在勞委會的統計或通報記錄中。但事實上若能透過對等的勞資協商再進而實施無薪假者，根本不需要透過勞委會積極介入，反而是雇主逕自宣布實施無薪假者，勞工權益恐被迫受損，才需要勞委會更積極的介入維護勞工權益。此外，黃淑英委員接獲至少兩件實施無薪假公司勞工投訴，但卻都不在勞委會掌握的廠商名單中，因此勞委會的查察，應更有效進行。
