1. 發展長照產業、積極培訓人力：目前長照人力數量供不應求，照顧工作又需專業、耐心與體力，建議內政部、衛生署與勞委會應成立跨部會的平台，協商出長照專章人力培訓計畫，勞委會應偕同教育部，增設長期照顧相關科系，培訓長照人員、輔具設計研發維修人員，整體培訓長照相關包括社工、職能治療、物理治療、居家照顧、護理師、輔具評估員等，健全長照專業人員制度，以利發展長照產業。
2. 建立長照人力資料庫、落實在地服務：勞委會針對參加短期就業的特定對象，應增加長照相關的培訓課程，輔導考取照顧服務技術士證照，充實職涯能力，並建立長照人力分區資料庫，如此，未來媒合長照供需時，才能提供就近的社區、在地的服務，增加國內就業機會。
3. 鼓勵創新服務模式，充實長期照顧品質：例如中華聖母基金會的沐浴車，是開到家裡幫失能者沐浴盥洗，讓接受服務者獲得身心靈的舒暢與幸福感，像這樣創新又貼心的服務模式，就很值得也需要被鼓勵。
4. 南北人力流通：以基層的照顧服務員而言，薪資待遇南北確實有差異，目前勞委會職訓局各地職訓中心，針對遠道而來參加全日制職業訓練者，可提供受訓期間的住宿，能否評估，提供南部合格的照顧服務員，初來北上服務時短期的住宿，讓南部人力可以往北發展。
