港、澳特區政府引進人才的政策，基本上是配合其各自產業發展現況，香港引進人才以配合金融業、商貿和專業服務業的高端用人需求；而澳門引進外地專才，基本上是參與博彩業及其衍生的酒店、旅遊業的發展。因此，香港引進人才方向是能提升香港經濟發展的頂尖人才及專業人才，而澳門產業發展有單一化的傾向，基本上引進人才方向是配合產業投資，澳門亟需的是外勞，用以補本地缺工狀況。為此，港、澳需求人才的方向並不相同。
香港特區政府引進人才實施的計劃有二，即優才計劃與專才計劃。優才計劃有員額限制，專才計劃並無限額；澳門不論引進外勞或技術人才亦無員額限制，雖然港澳政府在引進人才政策上，均設計人才引進配套措施，以免影響到本地勞工權益，且又多次宣示會嚴格執行人才引進法令，但亦難免受到當地工會或勞工的質疑，認為人才引進政策因會人為管制不嚴，影響到本地勞工的就業問題。
香港人才引進組織架構清晰，並且各自獨立分工。優才計畫和專才計畫須經由香港立法會審議通過，立法會下設的18個事務委員會會對政策進行商議、修正與評估。而澳門規定引進外勞必須符合聘僱本地勞工的人數比例。未來我國在延攬外國人才來台服務的立法設計上，應可借鏡港澳制度，以化解民間疑義。
港、澳面向中國大陸，配合大陸提出建設「絲綢之路經濟帶」及「21世紀海上絲綢之路」的戰略構想，其引進人才策略已有修正，配合深化港澳與大陸區域的合作，建立粵港澳大灣區。我國目前全面啟動新南向政策，尋求新階段經濟發展新方向與動能，在作為上，除在延攬高技術人才給予優遇措施，以協助核心產業升級外，宜應積極在教育培訓上給予經費的支持，培養國內自行需求的人才，搭配產業發展趨勢，全面提升台灣產業競爭能力。
