人才為國家產業能否順利發展與轉型之重要因素，而各國莫不以培育及延攬人才作為因應產業發展之主要政策。有關人才培育延攬，國內教育體系及職業訓練雖可提供，惟各國亦多自提高待遇、改善居留條件等移民政策，或甚至稅制方面著手，以利延攬外國人才，進而促進產業永續發展。
澳門博彩業世界著名，為著名之賭城，其博彩業興起，並帶動旅遊業等其他產業之發展，澳門人均所得為亞洲各國之冠。惟澳門近年來亦進行產業轉型，並以「世界旅遊休閒中心」、「中國與葡語國家商貿合作服務平台」為發展目標，積極培育並延攬人才。澳門政府人才培育政策分層級實施，包括精英培養計劃、專才激勵計劃及應用人才促進計劃，並提出人才回流措施。另澳門就業人口約有四分之一為外地僱員，其乃為符合產業發展需求而引進，為利於管理，澳門定有專法規範外地僱員。本文爰自政府部門資料、相關學術文獻以及參訪澳門相關機關之座談內容，自澳門產業發展情形談起，並就澳門人才培育及延攬策略提出分析意見，最後結論乃就澳門經驗為借鏡提出建議，以供委員問政之參考。
