每個職業災害事件的背後是一個家庭的問題，一旦勞工遭受職業災害，不僅個人身心健康受到損害，其家庭亦受到經濟、生活照顧及適應等衝擊，同時雇主亦有增加經營成本之不可忽視的損失。雖然職業災害的預防是重要的議題，但是，如何讓遭受職業災害的勞工在傷病後能夠安全的重返職場，能夠找到適當的工作並保障其生活條件，更是政府應重視的議題。
為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，於2001年制定「職業災害勞工保護法」，計有41條規定，包括經費來源、用途、管理及監督，職業疾病認定及鑑定，促進就業及其他保障等事項。自2002年施行迄今，於2018年11月21日修正，以落實身心障礙者權利公約之精神，將所定涉及對身心障礙者歧視性意涵之「殘廢」用語，修正為「失能」或「身心障礙」之外，其他條文並未進行修正，其中若干規定或有不一致，或用語與現行法不符情事，為顧及已加入勞工保險及未加入勞工保險之職業災害勞工權益，本報告乃針對「職業災害勞工保護法」配合行政院組織改造，所轄業務主管機關名稱調整；未投保勞工保險職業災害勞工補助標準、補助年限；促進就業及其他保障等相關規定進行探討，進而提出修正建議，據以彙整條文對照表，俾供本院委員於審查法案及問政之參考。
