【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
摘要
工作時間法制之規範，與勞工身心健康息息相關，各國均朝向縮短工時方向修法。我國1996年修正勞動基準法，擴大適用之際，新增第84條之1規定，將工作性質較特殊之勞工，予以排除適用工作時間基準規定。修法後易使雇主濫用責任工作制，進而造成勞工過勞職業災害之虞，相關爭議受到實務及學界高度關注。
工作時間認定為工資計算之基礎，影響勞工權益至關重大。勞雇雙方因工時認定歧異所引發之爭議，亦占各類勞資爭議之大宗。此外，過長工時易造成勞工身心健康損害及生活失衡，因而各國近期興起「離線權」之討論。本報告主要係探討現行勞動基準法有關工時規定並就責任制工作相關法制進行研析後，提出修法方向之建議，俾供本院委員問政之參考。
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