【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
摘要
職場霸凌事件日益頻繁，對勞工身心健康與就業安全構成重大威脅，已成為亟需立法回應之勞動人權議題。現行職業安全衛生法雖已規定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，惟對「職場霸凌」缺乏明確定義與防治機制，致使司法實務認定困難、雇主責任界限不清，亦欠缺具體申訴與救濟制度，對勞工職業安全與健康保障尚嫌不足。
本報告分析我國現行法制規範與勞動部未來修法方向，並參酌英國、德國、美國、日本與韓國等國相關法制發展與立法趨勢，認為職場霸凌防治應從法律規範、行政執行與職場文化三方面同步推動，始能落實勞工權益保障。本報告並進一步指出，我國在職場霸凌行為界定、判斷基準、外部監督、雇主義務與中小企業配套措施等面向，仍有諸多待補強之處，爰提出具體建議，俾供本院委員問政及審查法案參考。
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