【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
摘要
近年來國際關注雇主過度使用競業禁止條款可能抑制勞動流動性、壓低薪資、限制創業及創新，對整體國家經濟競爭力造成負面影響，包含美國、英國、澳洲、加拿大、荷蘭等國均陸續提出進一步限制競業禁止條款之立法改革方向。
在維護事業正當商業利益及勞工權益保障之目標下，我國於104年增訂《勞動基準法》第9條之1條文，明定離職後競業禁止條款之合法要件，但若相較於近年來國外法制或立法趨勢，現行規範仍呈現管制較弱、適用對象範圍較廣及法定期間偏長等情形。本文爰整理比較國內外競業禁止條款現況，並提出相關修法建議，俾供本院委員審查法案及問政之參考。
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https://www.ly.gov.tw/Pages/List.aspx?nodeid=55148
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