我國建構社會安全體系裡，就屬國民年金保險一項最獲矚目，未來勞工保險勢必須隨著國民年金而走向年金化，一般說來勞保年金是各項年金制度中財務較為健全的，然基於全民皆年金的考量，國家似不宜考量僅開辦勞保年金，而不理會廣大國民的老後需求，因此未來國民年金開辦後，勞保如何年金化就顯得非常重要。 日本目前深受年金財務短絀的困擾，社會保險竟變成國人指謫為阻礙經濟發展的絆腳石，這恐怕是當時主張開辦公共年金之社會保險專家學者所始料未及的，本文特提出日本公共年金發展六項問題：一、年金空洞化；二、女性年金權；三、學生強制納保的適當性；四、基金累存不足，增加未來世代的負擔；五、世代間給付負擔的不公平；六、定額保險費違背量能負擔之原則，以及七項改革對策：一、年金財源之籌謀；二、給付水準及保險費率；三、遺屬年金與育兒休假期間保險費之修正；四、年金財務自動調整機制的修正；五、提供老年年金給付開始年齡；六、厚生年金民營化議題；七．其他改革對策，最後並提出本國規劃勞保年金宜採漸進改革及重視財務穩健等建議。
