企業界為了提昇競爭力，近年來興起了瘦身、組織再造與合併之風，
尤其是金融界之合併如火如荼的競相展開，惟在合併的過程中，員工
之權益受到影響，引起勞資間之對立與衝突，並引發一連串之抗爭。
這些抗爭的來源，多來自合併過程中，決策並未透明化，損及勞工之
權益，輕者員工遭受減薪，各項福利減少，重者受調職、逼退或資
遣，勞工申訴無門，只好藉抗爭方式來突顯問題，並依賴相關主管單
位來解決問題。
企業機構進行合併，其能成功與否，員工的認同亦是重要關鍵之一。
而欲獲得員工的認同，公司須將決策過程公開、透明化，所有之決策
應兼顧股東及員工之權益，提供員工或員工代表充分表達意見，讓他
們有參與決策之機會，以當前台灣之勞資互動關係來說，實施勞工推
選董事代表制為可行之方式之一。
