勞資爭議處理法業於98年7月1日公布，終將規劃已久之「裁決制度」正式納入運作之規範。雖然裁決制度的規劃與醞釀已久，但是與我國目前的法律體系卻有一些有待釐清的問題，按照勞資爭議處理法第48條第1項規定，當事人不滿意裁決決定之私權爭議內容，應以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟。但對於行政機關涉及行政裁罰之裁決應如何處理，勞資爭議處理法並未明確規範，是否仍須依據行政爭訟程序請求行政救濟？若然，則勢必無法避免民事訴訟與行政訴訟判決矛盾之可能。蓋民事或刑事訴訟之裁判，以行政處分是否無效或違法為據者，應依行政爭訟程序確定之；前項行政爭訟程序已經開始者，於其程序確定前，民事或刑事法院應停止其審判程序，行政訴訟法第12條第1、2項分別定有明文。
又裁決決定之法院核定定位，如定位為司法裁判性質之核定，比較上與調解程序仍有相當之差異。法院無論從和解或調解程序，經法官核定者，視為和解或調解成立。其前提要件是「必須經兩造同意」，經雙方當事人同意或協議，其核定始有既判力。勞資爭議處理法納入裁決制度，創設民事法院核定裁決決定制度之設計仍有未盡周延、妥適之處，本報告爰就上開問題予以研究並提出可資作為修法方向之建議，俾供委員作為未來審查法案或問政之參考。
