我國引進外籍勞工開始於1989年。外籍勞工進入我國工作，為保障其勞動權益，依法必須加入勞工保險及全民健康保險的社會保險體系。但由於勞工保險2009年實施年金化後，在失能年金及遺屬年金請領方面發生許多問題，對於外籍被保險人並非十分有利，且鑒於外籍勞工來台係在於提供短期性補充勞動人力，最長工作期間為9年，無法領取勞工保險老年年金給付，故造成保障漏洞的問題。基此，本報告參酌國際勞工標準認為勞工保險失能保險及遺屬年金均可將其給付以一次金方式發給。至於外籍勞工無法領取老年年金給付部分，修正勞工保險條例將外籍勞工排除納入老年給付保險，並提出配套措施，將綜合保險費率改為分項保險費率，以利保險費的計收。
