我國職工福利金制度實施已逾60餘載，其對安定勞工生活、提高工作士氣雖有所貢獻，但職工福利金條例至今卻從未就實質部分進行相關修正。
本報告針對勞工福利與職工福利關係進行相關概念探討後，發現「勞工福利」、「職業福利」、「企業福利」及「職工福利」雖各有其不同內涵，但雇主在其中都應擔負起其主導地位。此外，本報告針對職工福利金制度實施概況進行了解，其中包括職工福利金適用範圍、職工福利金提撥、職工福利委員會組織及其運作和職工福利金保管、運用等方面，並據以為職工福利金制度宜定位於企業自主福利與法定福利之間，政府僅須訂定提撥比例等之法律依據，至於其他相關事項應由企業依其需求自行辦理，政府不宜介入干涉，以求兼顧促進勞工福祉及協助企業藉由福利之作為以達成組織目標。此外，我國職工福利金條例存廢問題之討論雖然時有所聞，但由於其相關制度之實施已多年，對於民間企業之勞工仍有其助益之處，一時不易予以廢除，故該條例仍有存在必要，但其中有關公營工廠、礦場或國營事業由於其提撥有諸多爭議，則應另與民間單位區隔予以規範。
據此，本報告提出建議修正內容包括︰1.職工福利金條例之定位，應修正職工福利金條例第1條；2.職工福利金條例主管機關應予明定，建議增訂職工福利金條例第1條之1並配合修正相關條文；3.職工福利金之提撥比例應保持彈性，建議修正職工福利金條例第2條及增訂第2條之1；4.政府不宜提供財力資源介入職工福利，建議修正職工福利金條例第3條及刪除第4條；5.職工福利委員會之組成應略予調整，建議修正職工福利金條例第5條及6.相關處罰應予刪除，建議修正職工福利金條例第11條及第12條。
