隨著社會日趨多元、開放，性騷擾相關等議題受到各界重視，而「性別工作平等法」、「性別平等教育法」、「性騷擾防治法」逐一制定，已構成我國相關性騷擾的保護網。其中「性別工作平等法」立法目的在於「保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視，促進性別地位實質平等之精神」，窺此一重要立法於就業的權益獲得保障，消除性別歧視，促進性別地位實質平等。
針對歷年性別工作平等有關性騷擾之申訴案件統計資料，顯示性騷擾案件之申訴有起伏變化，惟雇主於知悉工作場所性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正補救措施不在少數，且2007年至2010年間占比率不少，雖雇主對依據性別工作平等法規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法已有逐步落實，但若要第一時間保護被害人或能夠採取立即有效措施，並且解問題的能力似有待加強。
依據行政院勞工委員會統計資料來看，從2002年至2011年（1月至6月），性騷擾申訴案件總計有454件，評議的有312件，其中案件最多者，為新北市申訴案件有187件，評議案件有179件；其次為台北市申訴案件有109件，評議案件有50件。另，以2010年性騷擾申訴案件人數來看，申訴案件人數有96人，其中有90人為女性；年齡為25歲至44歲人數最多為66人、評議案件人數有63人、成立案件人數有18人、採取罰鍰的有18人。從上述數據可知，工作場所性騷擾之問題，是值得重視的議題。
本報告基於上開資料推論，係因多集中都會區，其就業機會多，且被害人多為新生代，是就業市場主力，為容易被騷擾之對象，然而該等懂得用法律保障自己的權利，故提出申訴案件也為較多。而性騷擾行為的樣態中，以趁機親吻、擁抱或觸摸胸、臂或其他身體隱私部位等為多。
爰此，告本報告除先就性騷擾相關概論提出說明外，並針對「性別工作平等法」中之有關性騷擾之防治與救濟及申訴等問題，從實務面及法制面加以研析，提出修正建議如下：
一、應增列性騷擾判斷標準，作為判斷依據與準則（建議修正第12條）
二、工作場所性騷擾之雇主之適用範圍應降低門檻（建議修正第13條）
三、非財產上損害賠償及回復名譽之請求權時效，應明定之（建議修正第30條）
四、申訴制度應加強處理機關橫向聯繫，以節省社會資源（建議修正第35條）
