大陸勞務派遣特指企業內短期人力資源的補充及職位的替代，故又可稱之雇員租賃（Staff Leasing，Employee Leasing）。勞務派遣依其派遣樣式不同，又可稱之為人才租賃、人才派遣、或勞動力租賃等用語。
自2008年中國大陸「勞動合同法」立法後，大陸勞務派遣始有法可循，不必藉由各地方性法規自行規範。只是立法後的派遣行業並未因該法的頒布施行而得以有效規範，反而各派遣業各自競爭及脫法行徑，影響到勞動力市場的秩序和穩定。因而2012年12月28日修改「勞動合同法」，並自2013年7月1日起施行新的勞務派遣規定，此修正案共有4條法律規定和1條特別規定，立法規範的內容全部指向勞務派遣體制的修正。
爰本報告除探討自大陸有勞務派遣的用工形式後，所產生的各項影響正常勞動市場的缺失外，並就2012年「勞動合同法」修正得失提出檢討。鑒於目前我國尚未制定勞動派遣相關法律，未來不論以修改「勞動基準法」或以專法方式立法，均會送請本院審議，而大陸實施勞務派遣經驗，適可提供本院委員未來審議我國勞動派遣法制之參考。
