「公務人員俸給法」於76年1月16日施行，該法於第2條、第3條規定公務人員俸給結構分為「本俸」(年功俸)及「加給」，加給係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與。依據俸給法第5條及第18條規定，加給分為「職務加給」、「技術或專業加給」、「地域加給」三項，其給與辦法由考試院會同行政院定之。
目前各機關公務人員俸額、主管職務加給、地域加給支給數額已屬一致，至於專業加給，則依「公務人員加給給與辦法」第4條第2款規定衡酌各類人員職務之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況等因素，訂定不同數額支給。鑑於公務人員專業加給表種類過多，且專業性認定困難，支給數額衡酌不易，為落實公平、彈性及績效待遇給與，行政院人事行政局擬具「公務人員專業加給簡併計畫」，初期將原55種公務人員專業加給，簡併至29種（表24、表27再分為2種），94年再簡併為25種（表4、21、22、25停止適用）。
然而，公務人員專業加給表25種中各類人員專業性程度如何認定，迭受外界質疑，尤其每當公務人員待遇調整時，各行各類人員為「專業加給」一事頻起紛爭，常會運用各種手段，要求調高其專業加給，並舉出各種理由，強調其工作之重要、職責繁重，間接鼓勵公務人員團結要求調高其待遇，使得各類人員間之待遇形成不平衡。有鑑於此，各種專業加給之支給，實有重新歸類、檢討之必要。本文擬就專業加給支給沿革、各國待遇制度之設計加以探討，並從我國近年專業加給相關問題予以分析，提出改進建議，作為我國公務人員專業加給簡併方向之參考。
