金融風暴來襲後，各企業常以併購為手段因應嚴竣考驗，此外，企業亦經常以併購方式擴大市場占有地位，以追求永續經營。企業於進行併購時，為求經營效率之提昇，勞雇關係經常受影響，勞工會面臨新聘或轉任之問題，此時人力資源如何調整，如何進行解僱保護，為企業得否順利完成併購之重要因素；且此種因經濟因素解僱之勞工人數較多，而失業對勞工生活影響甚巨，若未妥善處理，易引起勞工激烈抗爭，而釀成社會問題。
為求勞動關係與企業併購取得衡平，並兼顧勞工及雇主之權益，本報告爰提出以下修法建議：一、勞動基準法第11條應新增企業併購法所定併購類型，以利兩法整合適用（勞動基準法第11條、第20條）；二、為保障勞工權益，雇主片面終止勞動契約權，限於具備法定事由且無適當工作可供安置時，始得為之（勞動基準法第11條）；三、事業單位「改組」時並無法人格消滅情形，應無商定留用勞工問題，故其應予刪除，以避免解釋疑義（勞動基準法第20條、大量解僱勞工保護法第2條）；四、同意留用之勞工因個人因素而不願留任時，應認屬不同意留用之勞工，雇主應發給資遣費或退休金，以保障其權益（勞動基準法第20條、企業併購法第16條）；五、未留用勞工之勞動契約終止時，應明定由舊雇主發給資遣費或退休金，並應明定新雇主負連帶責任，以保障未留用勞工權益（勞動基準法第20條）；六、雇主違反勞動基準法第20條所定留用勞工併計年資之規定，應增訂罰則（勞動基準法第78條）等，均供委員問政或修法之參考。
