近年來由於戰爭型態的改變，國防部表示，未來決勝的關鍵在於軍隊的「質」而非以傳統的「量」取勝；同時武器系統也愈來愈精密，相對的武器科技含量愈高，更需要高素質、長期服役的專業人力資源方可勝任。民國101年3月22日國防部向本院外交及國防委員會進行「募兵制」專案報告時表示，將募集「素質高、意願強」的長役期人力，轉型專業優質的精銳常備部隊，以期發揮最大效能。由於招募專業志願士兵成效不如預期，國防部於去(102)年9月宣布，為維持國軍戰力穩固並恐影響救災及戰備演訓任務，經半年評估決定啟動「風險管控」，調整「常備部隊以志願役人力擔任」的募兵制目標延至106年實施。爰此，謹就現行招募策略進行探討、研析後，研提建議如次:
一、招募高素質人力，以肆應尖端科技武器發展需求。
二、適度調整待遇及福利，吸引優質人才加入軍旅。
三、實施在營專長訓練，讓志願士兵退役後取得謀生技能。
四、強化志願士兵晉任士官之甄選、晉用及淘汰機制。
五、以風險分級方式，適度提高外島或戰鬥部隊加給。
六、改善部隊職場環境，提高應募與留營意願成效。
七、採整進整出原則，以凸顯募兵制之戰鬥部隊優點。
八、面對募兵遽增之人事費用，宜思考合理官士兵配比。
九、多元宣傳通路，廣拓優質人力來源。
