人才是國力的根本，尤其是在現今強調知識經濟時代，優秀的人才更是提升國家競爭力不可或缺的因素，而人才培育成功的關鍵因素在於優質的教育政策。因此，教育品質的提升成為刻不容緩的課題。
高等教育具有培育人才的功能，惟我國高等教育受到國內、外環境的影響，衍生了一些問題，以致於人才培育出現隱憂。前經濟建設委員會（2014年1月22日，行政院經濟建設委員會、行政院研究發展考核委員會、行政院主計總處電子處理資料中心、以及行政院公共工程委員會的工程管考單位，組織改造後正式整併為「國家發展委員會」）主任委員管中閔曾提出警告，人才問題有可能把臺灣變成三流國家，如果政府不以有效的措施來留住人才，恐將影響我國之競爭力，甚至動搖國本。有鑑於此，實有必要對於現行制度做一檢討。本專題研究報告先行概述國內、外環境因素，其次研究日本、韓國及新加坡人才培育政策、再來探討我國人才培育方案，人才培育面臨之困境，最後做出建議並歸納出結論如下：一、不予新增公立大專校院並輔導私立大專校院轉型。二、確實執行私立大專校院改善指標。三、強化國際交流。四、增強學生的外語及專業能力。五、提供高等教育誘因、招收境外學生。六、培育學用合一之人才。七、強化產業學院機制。八、實施考用合一的證照制度。九、擴大彈性薪資之調薪規模。十、明定碩、博士階段學位分流機制。十一、鬆綁法令，俾提供委員問政之參考。
