醫療、健康檢查資料屬於「個人資料保護法」之敏感資訊（個人資料保護法第6條），原則上不得蒐集、處理或利用；「醫療法」將各項檢查、檢驗報告資料歸類於病歷，其製作、複製、保存及應用亦有規範（醫療法第 67 條至第72條）。「職業安全衛生法」賦予勞工健康檢查之義務，而檢查紀錄卻規定由雇主保存（職業安全衛生法第20條第1項、第2項），如此規定，可能侵害勞工隱私，造成就業歧視，涉及憲法保障的隱私權及平等權，此問題在某些受到歧視的疾病（例如愛滋病）更為嚴重。本報告擬引介外國立法例，從愛滋篩檢進而探討其他可能引發就業歧視疾病之隱私保障問題，並提出修法方向以供委員問政之參考。
