關於軍公教與勞工月退休金(俸)定期給付方式不同，引發有失公平之議論。本研究爰針對軍公教與勞工月退定期給付方式之法制問題進行研析，以供委員問政或修法之參考。結論與建議略要如下：
一、新制軍公教月退休金發放之財源係來自退撫基金，該基金目前迄無給付不足現象，自亦未有須靠舉債發放或須動用國庫資金調度問題。至於舊制由國庫支出部分，因預決算書尚乏明確對應科目之數據，宜由相關主管機關提出說明。因之，關於行政院財政健全專案小組於103年3月28日開會決議，考量財源問題，認為過去每年1月、7月發放軍公教月退休金，常必須靠舉債發放，且未來改為每月發放一次，一年可為國庫省下約10億元利息說法之詳情，建請由相關主管機關提出說明。
二、基於「精算平衡原則」，除了金額(月退休金(俸))以外，發放期間、頻率、發放日及利率均為關係變數。惟在現行軍職與勞工之相關退休金之母法，雖均明定月退休金(俸)按月或按季給付，卻未明定利率及發放日之認定準據或原則。何況，公教退休金之母法，連發放期間或頻率之規定亦付之闕如。準此，就法制面以觀，於軍公教及勞工之退休金母法，除明定按月或按季等發放頻率外，尚且應明定其發放日及利率等關係變數之認定準據或原則，以符合法律明確性原則。
三、依現行相關軍公教及勞工相關退休金法令規定，有關利率之決定，主要係以臺灣銀行之存款一年或二年之存款利率為準，在目前低利率或負利率之貨幣政策下，半年領與月領之息差金額不大，從收付雙方之行政及交易成本考量，基於便利性與作業效率，若經濟上的絕對損失大於相關利差，改為月領是否較半年領為妥，容值得再斟酌。反之，勞工部分，是否亦可由現行之季付制改為半年付制，應亦值得考慮。惟採半年付制，可能發生死亡時追回之執行問題。
四、關於行政院103年7月間提出之軍公教月退休金定期給付由半年制改為按季或按月之議，依政府資訊公開法之規定，相關決策依據與調查報告宜公開，以便利人民共享及公平利用政府資訊，保障人民知的權利，增進人民對公共事務之瞭解、信賴及監督，並促進民主參與。
五、基於時程之考量(例如，據報載政府希望推動在一年內完成年金改革方案之修法草案)，建議可以將修改年金之定期給與方式納入政府整體年金改革規劃，未來一併立法處理，有利於年金改革作整體考量之規劃，且預留較長之宣導配合期間。
