造成我國勞工低薪的原因也許錯綜複雜，不能簡約僅以單一因素視之，以勞動部委託辦理「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」的研究報告顯示勞工低薪因素有8項。解決的方法與建議有如下幾項：1.落實產業升級轉型行動方案與行政院生產力4.0發展方案。2.儘速通過派遣勞工保護法。3.加強勞工參與職訓意願。4.落實大學畢業生初職教育訓練。
勞方在勞資關係中明顯趨於弱勢，缺乏工會組織，故無法成為與相當產業雇主團體協商之主體。團體協約在臺灣僅空有形式，真正有完成協商程序，並且在協約到期後再更迭的案例，似乎是絕無僅有。企業工會在團體協約法定地位難以與雇主協商，勞工參加工會之意願不高，反映企業及產業工會組織逐漸低迷。組織工會除了來自雇主不當勞動行為的阻礙，來自不必要法律的限制也不少，能夠在對工會限制越少、對雇主不當勞動行為阻礙越能夠祛除的情況下，工會便越能夠發展、茁壯。
臺灣要提升勞工薪資，當然必須以企業獲利為前提，因為企業獲利裡面有一部份代表勞資共同努力的成果，此成果應由勞資共享。從企業經營的觀點論，企業要維持競爭力必須持續加強投資與培養人才，繼續在創新中尋找產業的新藍海。
