香港及澳門由於產業結構及發展不同，因此香港澳門制定人才引進政策或計劃亦不相同。香港需要的是優秀及專業人才赴港服務而居留，以持續發展經濟及穩定就業。澳門則缺乏服務產業的人力，雖需要專業外地僱員，但更缺乏的非專業外地僱員及家庭幫傭。經赴港澳地區實地調查研究後，分別依其人才引進情況，提出可供我國規劃相關人才培育及延攬建議如下：
考察香港後的建議─
一、台灣在外國人才僱用、人才外流、吸引高階外國人才，以及移民法妨礙僱用外籍員工等，排名都不盡理想，建議制定吸引人才相關法規時應有特殊考量。
二、香港在投資與發展人才、吸引與留住人才、人才準備度等方面，均優於台灣。台灣人才外流世界第一，當謀厚植本國人才、改善低薪。在吸引外來人才同時，更必須厚植本國人才，包括技術性、國際化人才，甚至可以跨領域延攬有創見的人才。
三、我國薪資所得綜合課稅，最高稅負達高於香港，不利於國外人才的引進。
考察澳門後的建議─
一、應開設高層次人才培訓課程，以利我提高競爭力。
二、完善延攬人才制度，並可透過留學生達到延攬人才目的。
三、大學教師薪資應通盤檢討，以利延攬並留住優秀人才。
四、政府部門應建立跨部會協調機制，以整合各機關意見迅速達到人才供應目標。
