為提升文化內容之應用及產業化，完備產業專業支援體系，並建構協力合作平臺，強化溝通協調及資源整合能量，參酌南韓、英國及法國等文化經濟高度發展國家之專業中介組織模式，規劃設立行政法人「文化內容策進院」，盼透過人事、財務及採購等制度鬆綁、導入企業化經營理念，有效發揮研發調查、人才培育、多元資金統籌、文化科技應用、通路拓展及國際連結等功能，專責推動文化內容相關產業之扶植與策進，完備文化經濟發展生態系，爰擬具「文化內容策進院設置條例」草案（以下簡稱本草案），於107年3月8日以院授人組字第1070034193號函送請本院審議。
本報告針對草案內容進行檢討分析，並就其性別及人權影響評估結果加以檢視及分析，提出研析建議如下：
一、為維持行政法人獨立性，政府相關機關代表之董事宜給予一定比例之人數限制；並依行政法人建制原則，規範一定比例以下之董事得為專任，似較妥適。(本草案第8條、第19條第2項)
二、為避免影響董事會、監事會之正常運作，董事、監事任聘資格事由，宜增列「經公立醫院證明因疾病致不能執行職務」之規定，似較妥適。(本草案第11條第1項)
三、上級機關對下級機關陳報之事項，應作成決定，以完成法定效力，宜使用「核定」較符法制作業用語。(本草案第22條)
四、為符法律明確性原則，避免適用造成疑義，宜明定監事會之決議方式。(本草案第25條第1項)
五、法案性別及人權影響評估。
