公務人員之考績，應綜覈名實，信賞必罰，作準確客觀之考核；鑒於現行考績法制有更臻精進之空間，銓敘部曾召開多次公聽會，就過去函送立法院審議之考績法中所訂爭議性議題，傾聽相關人員之看法。經綜參該等意見，考績法於年金改革後之研修，宜著重於正向激勵公務人員戮力從公；復參酌行政院人事行政總處基於機關考績實務運作所提建議，以及考試院暨所屬機關過去試辦考績等次人數比率限制之執行情形，酌調考績法研修面向。爰擬具「公務人員考績法修正草案」，於107年9月25日以考臺組貳一字第10700014111號函送請本院審議。本報告針對草案內容進行檢討分析，並就其性別及人權影響評估結果加以檢視及分析，提出研析建議，涉及人民之權利義務，應以法律定之，宜於法律條文中明確規範「特殊情形」；考核結果影響公務人員甚大，有關各機關辦理考核時，不得作為考績等次之考量因素，宜以法律定之較為周延；考績核定係屬機關首長之人事管理權限，機關首長具有裁量空間，實不宜強制拘束其作為或不作為；無論「故意」或「過失」，公務人員只要經刑事「有罪」判決確定，宜為考列丙等條件等，以供委員審議法案參考。
