2017年我國為因應工作年齡人口下降之人口結構轉變，加以國際人才競逐激烈、我國吸引外國專業人才誘因不足等，造成人才外流及人才短缺問題日趨嚴重。國家發展委員會協同相關部會，研擬「外國專業人才延攬及僱用法」，於2017年10月31日經立法院三讀通過，總統於同年11月22日公布，並由行政院核定自2018年2月8日施行。惟本法施行迄今，仍有諸多面向宜進行改善，行政院擬具「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，並於2021年4月16日以院臺教字第1100171343號函送請本院審議。
本報告爰就本草案之相關問題進行評估，提出以下修法建議，俾供本院委員於審查法案及問政參考：一、外國特定專業人才之定義用詞宜調整（草案第4條第2款）。二、外國高級專業人才之定義範圍宜更明確（草案第4條第3款）。三、外國特定專業人才申請永久居留規定宜予放寬（草案第13條第4項2款）。四、鑑於無不良素行之認定，涉及當事人永久居留資格之取得，影響其權益甚鉅，宜增訂認定程序規定，以資周妥（草案第15條增訂第5項）。五、香港或澳門居民在臺灣地區從事專業工作，有關永久居留之規定未納入準用範圍，未來宜持續檢討，以符合修法目的（草案第23條）。
