摘要 由於現行勞資爭議處理法已難以因應現有國內政經及社會情勢，行政院提出「工會法、團體協約法及勞資爭議處理法等三法之修正草案」。為健全勞資關係法制，爰參酌各界意見及外國立法例，擬具﹁勞資爭議處理法修正草案評估報告﹂。
修正要點主要為第三章仲裁（第三十五條）與第四章勞資爭議（第四十七條、第四十九條、第五十一條）等相關之條文。第三十五條酌作文字修正。第四十七條為簡化行政程序，俾行政主管機關及早獲知與因應，電信、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、醫院、燃氣事業之工會決議罷工後，應於罷工前三日通知雇主，並報請主管機關備查修正為通知雇主及主管機關。第四十九條第二項條文明定維持工作場所安全衛生之必要人員不得於工作期間內參加罷工或為其他爭議行為建議刪除，另增列爭議行為期間維護工作場所安全衛生之必要人員，勞資雙方應事先先行協商。第五十一條第二項爭議行為期間勞工所為勞務之提供若經雇主認為無實益而拒絕受領者，勞工無工資請求權，此項建議刪除。
