考試院於91年8月28日函送「公務人員考績法」部分條文修正案，擬
將公務人員考績列甲等之比例明文加以限縮，以各機關受考人數總額
的二分之一為原則，最高不超過三分之二。本院法制委員會二度開會
審查，除將各機關考列甲等比例，修正為最高不得超過65%外，並在
考績甲等之上增列「優等」等第，考績獎金加發一個月，優等人數以
5%為限，此外，本次修正案尚有幾項較重要之改變，對公務人員權益
均有影響。本修正案於本（92）年6月6日院會二讀時，本院無黨聯盟
要求朝野協商，主席爰決議：「交黨團進行協商」。由於本修正案影
響公務人員切身權益且涉及制度整體公平性問題，允有再通盤審酌之
必要，爰針對幾項主要爭議問題提出簡要評析並研提建議意見，供委
員於黨團協商或審議時參考。本修正案主要爭議問題包括以下幾項：
一、降低甲等比率，低階層人員受害最深，宜再酌。
二、甲等之上增加優等，並無實益，徒增國庫負擔。
三、增列各官等考列甲等比例，將形成不公。
四、主管機關分配所屬機關甲等比例，違反考核學理。
五、團體績效考核，公平性待酌。
六、年度中二次面談，徒增長官與部屬之精神負擔。
經參據上述研析，提出以下幾項建議：
一、建議照現行甲等比例75%立法，並刪除優等等第。
二、建議確實以同官等作為考績比評範圍。
三、建議刪除主管機關得分配所屬機關考列甲等比例之規定。
四、建議團體績效考核結果，僅作為機關首長或單位主管考績之參
考。
五、建議以面談作為考績前之溝通程序。
