勞工董事制度是產業民主的象徵，民國八十九年國營事業管理法第三
十五條的修正，我國國營事業開始有了所謂的「勞工董事」，惟實施
四年多來，頗有爭議，委員乃提案修正。
本項修正案僅修正國營事業第三十五條第二項，由於修正後確立了工
會對勞工董事推派的優先權，應可解決爭議，惟以國營事業民營化係
政府之既定政策，國營事業均移轉民營化後，勞工董事制度是否仍存
在？爰就勞工董事制度設置之正反意見再作檢討，並以目前我國社會
經濟文化條件上並不利於勞工董事的發展，但若對勞工董事制度仍持
肯定之態度，則建議加強工會功能，肯認勞工的人力資本所有權與逐
步增加勞工董事名額。
