為配合經發會有關促進工會自由化、多元化，保障勞工組織工會之自
由，規範勞資誠信協商義務，以建立勞資協商機制之共同意見，行政
院於修正工會法、團體協約法及勞資爭議處理法後，提該三法修正草
案送本院審查。由於三法息息相關，且為集體勞資關係體系中最重要
的法律，為求資訊之周全完備，爰邀請專家學者來院座談。
從專家學者的儻論剖析，行政院所送勞動三法修正草案，雖然是
冠著經發會共同意見之名修正，但其中仍有部分內容似乎與經發會之
共同意見不盡然相應，且有部分法條出現前後理念牴牾者，字裡行間
也依稀可見傳統觀念的影子，而餘有不符潮流趨勢的規定，值得再予
檢討之處仍多。例如工會法修正草案方面則有（一）第一、六、十二
條自由或強制入會規定前後矛盾。（二）第四條禁止公教人員組織工
會，不盡合時勢潮流。（三）第五條區分工會類型，必要性待酌。
（四）第二十九條衡情度勢，工會不當勞動行為規定宜再酌。團體協
約法修正草案方面：（一）為建立勞資誠信協商義務之需要，雇主團
體相關法律需配合修正。（二）釐清工會與勞資會議關係，促進工會
發展。勞資爭議處理法修正草案方面：（一）第五十條禁止技工、工
友等人員行使爭議行為，適切性令人質疑。（二）第四條之勞資爭議
宜分為個別與集體爭議，俾利於第四十七條規範爭議權行使之限制。
（三）第四十七條限工會才有權行使爭議行為，剝奪無工會勞工爭議
權。（四）第四十九條不宜限制維護安全衛生必要人員之爭議權。所
舉為其中犖犖大者，故而三法之修正宜斟酌再三。
