公務人員陞遷法於民國89年5月17日制定公布，7月16日施行，實施至今已建構較為完整之陞遷體系。但施行後由於仍有許多實務上之問題，銓敘部及考試院為使本法更為週延，多次辦理座談，蒐集各機關意見並進行研商討論，在兼顧立法意旨及首長用人權，以及反映機關業務特殊性需求情況下，研擬「公務人員陞遷法修正草案」。
然因草案中尚有部分條文值得探討，本報告擬就相關條文提出看法及建議，其主要內容如下：一、外補人員免經公開甄選原因，除配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥者外，宜增列機關（構）裁併人員；至於指名對（商）調、依外交部現行遷調規定及公務事業機構民營化前之人員轉任，均不宜增列。二、同一陞遷序列中人數眾多時，得按人員合格實授之職等高低依序辦理陞遷甄審。三、為避免重複規定，第8條第1項後段之同一序列各職務間之遷調，宜併入第13條統一規定。四、免經甄審優先升任者，宜增列「因機關業務需要，在本機關降調低一序列職務人員，於回任原職或與原職同一陞遷序列之其他職務者」。五、不得陞任之條件，宜增列「經監察院提案彈劾，並移送公務員懲戒委員會審議中者。」六、函送銓敘部備查部分，不宜單列一條文，宜比照第18條方式，於相關條文中逕行規定。
