醫事人員人事條例係為配合各公立醫療機（關）構靈活運用醫事人力所制定，但其他有關任用、俸給、考績、資遣、退休、撫卹、平時考核、獎懲及訓練進修等人事事項仍然適用公務人員任用法等其他有關法律之規定。
本條例制定後，考試院曾於民國91年6月26日提出本條例之修正草案並函請本院審議，但未能在本院第5屆立法委員任期屆滿前完成修法程序。本（第6屆第2）會期，考試院重提本條例之修正草案送本院審議。草案中計提案修正11條、新增3條、刪除1條，修正後共計條文20條。
本報告就考試院所提修正草案條文部分，計建議修正8條（第3條、第7條、第8條、第9條、第10條、第15條、第16條、第18條等），刪除及條文合併1條（第16條之1刪除，併入第16條），條次變更1條（第16條之2改列第16條之1）。
針對考試院所提修正草案，本評估報告建議如下：
一、醫事人員種類因法律之認定變動而增加，不宜於法律條文中採列舉方式，
二、師(二)級或師(一)級之醫事人員陞遷應依「已達高一級最低俸級」之規定進用，對其學經歷、特殊性或優越性做更嚴格之年資限定。
三、為方便公立醫療機（關）構機關首長用人，師(二)級或師(一)級之醫事人員可以聘用方式聘任，
四、醫事人員之轉任應依原條文之規定，應增列具有經公務人員考試及格並銓敘審定任用資格者之規定。
五、新制定醫事專業法律後適用現職醫事人員之改任換敘，比照本條例施行前之醫事人員之方式辦理。
