行政院於96年4月11日函請本院審議之「兩性工作平等法第16條、第40條修正草案」係該法於91年施行後的第一次修正。主要是落實兩性工作平等法有關發放育嬰留職停薪津貼規定，及95年6月「台灣經濟永續發展會議」有關政府應針對受僱者規劃育嬰留職津貼之共識。惟鑒於受僱者育嬰留職停薪期間續保各社會保險，法律賦予原由雇主負擔之保險費免於繳納，然並未說明該未繳保費應如何轉嫁。且另以法律定之的育嬰留職停薪津貼，遲未立法，致政府擬議將附加在原有之社會保險，以增列育嬰留職停薪津貼項目辦理，形成不同保險的受僱者享有的給付不同，負擔亦不一樣的情形。基此，本報告提出二項建議：（一）建議將育嬰留職停薪續保期間的保險費，原由雇主負擔保費部分改由國庫全數負擔。（二）明定育嬰留職停薪津貼之發放標準、方式及負擔義務應為一致，另由法律定之。
