團體協約法施行迄今已七十餘年未曾修正，部分規定與現行其他勞工法規有所出入，且缺乏對團體協商過程之相關規範，難以因應當前實際需要。為健全勞資關係法制，促進我國集體勞資關係之和諧及國家經濟社會之發展，行政院爰參酌外國立法例，擬具「團體協約法」修正草案送請本院審查。
經檢討上述修正草案對於促進勞資合諧、穩定勞動關係尚有稍許立法疏忽之處，爰提出建議：
一、補充無正當理由不得拒絕之意見及雇主免責事項。 二、強化協商保密之規定。
三、協商代表產生及保護。
四、增強事後追認協商內容之正當性。
五、團體協約約定內容之增強。
六、加入一般性宣告之條款。
七、增列團體協約固定期限及重新議定期。
