基於近年來我國國內經濟狀況受到全球景氣循環影響及國內產業變遷，政府於2003年2月公布「大量解僱勞工保護法」，全文共21條，為我國有關大量解僱勞工保護政策啟動新頁。
一般而言，由於大量解僱勞工保護法與勞動基準法第31條以下皆係關於終止勞動契約保護之規定，大量解僱勞工保護法可視為勞動基準法之特別法。雖然大量解僱勞工保護法多屬程序方面之規範，但對於勞工之工作權仍無疑是更深一層的保障。
依據行政院於2008年2月4日函送本院審議之「大量解僱勞工保護法部分條文修正草案」，計擬修正11條。
本評估報告擬提出具體修正建議如下：
一、解僱計畫書預告期間宜延長至120天。（第4條）
二、解僱計畫書預告對象範圍宜擴大包括事業單位各部門之全體勞工。（第4條）
三、解僱計畫書預告期例外之適用範圍宜授權訂定，以臻明確。（第4條）
四、預警通報制度適用對象及警訊指標宜再調整。（第11條）
五、評估委員會評估結果應定期公開發表，以強化其功能。（第15條）
